Best for jurister

Et tydelig budskap til deg som vurderer medlemskap

Juristforbundet jobber for:

• å synliggjøre juristers kompetanse

• å sikre en lønnspolitikk som belønner utdanning, ansvar og faglig kvalitet

• å styrke rettssikkerheten i stat, kommune og resten av samfunnet

• å utvikle et organisert arbeidsliv som ivaretar både ansatte og samfunnets

behov

Vi trenger flere stemmer og flere medlemmer. Jo flere vi er, desto sterkere står vi i arbeidet for en kompetent, rettssikker og bærekraftig offentlig sektor.

Hvorfor Juristforbundet jobber for lokale lønnsforhandlinger

Juristforbundets lønnspolitikk bygger på et grunnleggende prinsipp: lønn skal være et virkemiddel for å rekruttere, beholde og utvikle høyt kvalifisert kompetanse i staten.
Vi mener lokale lønnsforhandlinger tjener våre medlemmer best. Med lokale lønnsforhandlinger kan lønn forhandles ut fra ansvar og kompetanse på arbeidsplassen, i motsetning til sentrale forhandlinger som ofte gir like lønnstillegg til alle.

Lokale forhandlinger gjør det mulig å:

• prioritere kompetanse som virksomheten faktisk trenger

• unngå at midler forsvinner til ansatte som slutter i løpet av perioden

• bruke alle virkemidler i avtalen – generelle tillegg, gruppetillegg og individuelle tillegg

• sikre at lønnsmidlene treffer der behovet er størst

Uten vår lønnspolitikk risikerer staten å tape kampen om kompetansen. Det er ikke bare et personalpolitisk problem – det er et samfunnsproblem.

Jurister sikrer rettsstaten i praksis

I et samfunn der lover og regler stadig blir flere og mer komplekse, er vår juridiske kompetanse en forutsetning for at innbyggernes rettigheter blir ivaretatt. Jurister i stat og kommune håndterer saker som berører mennesker direkte – fra sykepenger og byggesaker til oppholdstillatelser og erstatningskrav.

Juristforbundet mener at juridisk kompetanse må synliggjøres – både for innbyggerne og for arbeidsgiverne. Yrkestittelen jurist er et kvalitetsstempel. Den forteller at vurderingene er gjort av en fagperson med juridisk utdanning og profesjonelt ansvar. Det er ingen grunn til å kamuflere dette. Derfor jobber Juristforbundet aktivt for at jurister skal få en egen stillingskode i staten.

Lovlydighet krever juridisk kompetanse

Debatten om lovjungel og regelverkets kompleksitet dukker jevnlig opp. Noen hevder at det ikke er mulig å følge alle lover og regler. Juristforbundet mener dette er en defensiv og farlig tilnærming. Lovlydighet er ikke valgfritt – det er grunnlaget for tilliten til både private virksomheter og offentlig sektor.

Oppskriften på å sikre god og riktig håndhevelse av regelverket i offentlig sektor er derfor enkelt: bruk den juridiske kompetansen som allerede finnes.

Hvorfor det er viktig å være organisert

Et sterkt og organisert arbeidsliv er en forutsetning for et velfungerende partssamarbeid og gode lønns- og arbeidsvilkår. Fagforeningstilhørighet er politisk, men ikke partipolitisk. Det handler om hvilket syn man har på lønnsdannelse, kompetanse og arbeidslivets utvikling.

For jurister og andre høyt utdannede grupper er Akademikernes modell den som best ivaretar behovet for faglig utvikling, konkurransedyktig lønn og fleksible lokale løsninger.