Artikler om lønn og arbeidsvilkår
Prøvetid kjenner alle til, men de rettslige rammene har ikke alle aktører i arbeidslivet full kontroll over. Selv om terskelen for oppsigelse i prøvetiden er lavere enn ellers, skal det fortsatt en del til før arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker. I denne artikkelen gjennomgår jeg hovedtrekkene ved oppsigelse i prøvetid med et særlig blikk på rettspraksis.
Reglene om ferie og feriepenger kan oppleves komplisert. Vi gir deg svaret på noen av de vanligste spørsmålene vi får om ferie og feriepenger.
«Røde dager» er en norsk betegnelse for offentlige høytids- og fridager, som gjerne markeres med rødt i kalenderen. Da har arbeidstaker fri fra jobb, men hvilke konsekvenser får det for lønnen?
August betyr barnehageinnkjøring og skolestart for mange familier. I barnehagen er det vanlig at en av foreldrene er med barnet de første dagene. Også ved skolestart ønsker mange å følge barnet den første dagen. Men har du rett til fri fra jobb?
Det er forventet at lovforslag vil bli vedtatt før sommeren.
Det snakkes av og til om «uførefellen». Fellen er der for de som er/blir mindre enn 50 prosent uføre og som senere får økt uføregrad.
I mars inngikk et bredt flertall på Stortinget et pensjonsforlik. Hensikten med forliket er å styrke pensjonssystemets sosiale og økonomiske bærekraft. De foreslåtte endringene er i hovedsak basert på Pensjonsutvalgets rapport og de skal tre i kraft fra og med 2026. Vi skal i denne artikkelen se nærmere på hovedpunktene i forliket, og hvilke rettslige, faktiske og samfunnsmessige konsekvenser det innebærer.
Det var ikke ulovlig å omorganisere overtallige domstolledere til rene dømmende stillinger, konkluderte Høyesterett nylig. Hva vil dette si for fremtidige endringsprosesser?
Ved inngangen til 2024 ble det innført flere praktisk viktige endringer i arbeidsmiljøloven. Noen av endringene er et resultat av Fougner-utvalget, NOU 2021:9 om Fremtidens arbeidsliv og den norske modellen, mens andre endringer er samfunnspolitisk motivert for å klargjøre og styrke arbeidstakernes stilling i arbeidslivet, og med det formål å fremme et trygt og seriøst arbeidsliv.