Bidrag til økt kompetanse om digitaliseringen av arbeidslivet, er det medlemmene ønsker seg mest fra Juristforbundet. Samtidig trenger juristene mer kompetanse innenfor samarbeid, tverrfaglighet og kommunikasjon for å opprettholde verdien på arbeidsmarkedet. Dette viser ferske undersøkelser Juristforbundet har fått gjennomført.

Vi er i en spesiell og alvorlig situasjon. Pandemien som er på fremmarsj, har endret hverdagen for alle her i landet, også Juristforbundets medlemmer. Men selv om de fleste tillitsvalgte og ansatte i sekretariatet nå arbeider fra hjemmekontor, og selv om alle forbundets arrangementer er avlyst ut mai, er vi stadig en aktiv og viktig støttespiller for medlemmene våre.

Fredag ettermiddag ble det enighet om revidert utgave av hovedavtalen i KS-området. Akademikerne er tilfreds med at man styrker partenes ansvar for arbeid med kompetanseheving og klima- og miljø.

- Klimautfordringene vil påvirke både arbeidslivet og samfunnet det neste tiåret. Omstillingen må skje på en inkluderende måte og vi må utnytte mulighetene vi har til å skape nye, bærekraftige arbeidsplasser, sier Akademikernes leder Kari Sollien.

Juristforbundets Arbeidslivsavdeling ivaretar medlemmenes interesser når det gjelder ansettelses-, lønns- og arbeidsforhold. De bidrar i lønns- og tarifforhandlinger på sentralt og lokalt nivå, og gir veiledning og råd innenfor en rekke områder.

Juristforbundets sekretariat har innfridd kravene som stilles for å bli sertifisert av «Great Place To Work». Sertifiseringen er resultatet av medarbeiderundersøkelser og en grundig situasjonsanalyse basert på en global standard for hva som kjennetegner gode arbeidsplasser.

Juristforbundet ønsker en kunnskapsbasert debatt. Vi vil derfor involvere medlemmene i vårt videre arbeid.