Juristforbundet vil samle fagforeningene til dugnad
Juristforbundets president Sverre Bromander under åpningen av landsmøte 2026.
Juristforbundet frykter flere nedbemanninger i framtiden. Derfor inviterer forbundet til en felles dugnad for å styrke ansatte og tillitsvalgtes posisjon ved omstillinger og nedbemanninger.
Fredag startet Juristforbundets landsmøte. I åpningstalen trakk president Sverre Bromander fram at DNB nylig varslet at banken vil kutte 400 årsverk. De tillitsvalgte har vært kritiske til hvordan banken har håndtert prosessen.
Det er ikke jurister som blir berørt av kuttene i denne omgang, men Bromander tror det fremover vil bli flere nedbemanninger og omstillinger i arbeidslivet – på tvers av sektorer og bransjer. Og han frykter at mange ikke er godt nok forberedt på det som kan komme.
– Juristforbundet inviterer derfor alle landets fagforeninger til en felles dugnad. Et forpliktende, politisk samarbeid om hvordan vi skal møte framtidens omstillinger, sa presidenten fra talerstolen på forbundets landsmøte.
Vil gi ansatte og tillitsvalgte mer muskler
Målet med dugnaden er å undersøke om tillitsvalgte har gode nok verktøy til å gjøre en forsvarlig jobb for de ansatte under omstillinger og nedbemanninger.
– Vi må se med nye øyne på hvordan vi kan styrke regelverket - og bruken av regelverket - for å gi ansatte og tillitsvalgte mer muskler og en sterkere posisjon ved nedbemanninger og omorganiseringer, sier Bromander.
I oktober i år ble 2 400 personer berørt av masseoppsigelser i Norge, ifølge tall fra Nav. Bromander tar høyde for at det tallet kan øke fremover, grunnet ny teknologi og strammere budsjetter.
Tillitsvalgte må involveres tidligere
Fafo, som forsker på blant annet arbeidsliv, har tidligere påpekt det de kaller et "deltakelsesgap" i omstillinger. At tillitsvalgte ikke trekkes tidlig eller tilstrekkelig nok inn i omstillinger og nedbemanninger. Dette gapet må tettes, mener Bromander.
– Omstilling kan noen ganger være nødvendig, men da skal tillitsvalgte og ansatte inviteres tidlig inn i prosessene. Det er en av bærebjelkene i det norske arbeidslivet. Dessverre ser vi litt for ofte at ansatte blir informert sent, i stedet for å bli involvert tidlig, sier Bromander.