Juristforbundet forventer reallønnsvekst for medlemmene

Lønnsoppgjøret er nå i gang i alle tariffområdene. I år er det hovedoppgjør, som betyr at hele tariffavtalen er oppe til forhandling.

Akademikerne, som Juristforbundet er medlem av, står for en lønnspolitikk som støtter lokale, kollektive forhandlinger. Dette betyr at lønn skal forhandles mellom leder og tillitsvalgt i hver enkelt virksomhet. Det gir virksomhetene større mulighet til å bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte.  

– Det er de ansatte og lederne i virksomhetene som vet hvor skoen trykker. De vet hva som skal til for å sikre den kompetansen virksomhetene er avhengige av, sier Juristforbundets president Sverre Bromander. 

Reallønnsvekst 

Et sentralt mål i staten er at medlemmene får en lønnsutvikling som faktisk merkes. 

– Vi går inn i dette oppgjøret med en klar forventning om reallønnsvekst. I tillegg er det helt avgjørende at vi får beholde tariffavtalen vår, sier Bromander.  

For Juristforbundet er det også viktig at virksomhetene har handlingsrom til å bruke lønn aktivt lokalt. 

– Hvis staten skal klare å konkurrere om de klokeste hodene, kan vi ikke ha en modell som begrenser handlingsrommet lokalt. Høy turnover er en reell utfordring, og lønn er et sentralt virkemiddel for å beholde den viktige kompetansen vi har bruk for i statlig sektor. 

Lokalt handlingsrom i kommunene 

I KS-området trekker Bromander frem et krevende mellomoppgjør i 2025 og uenighet også i hovedavtaleforhandlingene. 

Et viktig element i årets oppgjør er at muligheten for lokale forsøksordninger er tatt bort. Juristforbundet er tydelig på at kommunene trenger lokalt handlingsrom. 

–  Sentrale parter skal ikke være en stopper for utvikling. Vi ønsker å bevare Akademikernes hovedkapittel slik det er, og samtidig få en lokal pott, sier Bromander. 

– Når det gjelder medlemmer ansatt innen helse ble vi enige om ny hovedavtale med Spekter i januar i år. Akademikerne og Spekter er enige om en felles erklæring som tydeliggjør felles ansvar og samarbeid om beredskap. I tillegg har partene avtalt å kartlegge arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som arbeider etter arbeidsplan. 

Les mer om oppgjøret her.