Juristforbundet forventer reallønnsvekst for medlemmene

Fredag startet hovedtariffoppgjøret i KS-området, før forhandlingene i de andre områdene begynner neste uke.  

Akademikerne, som Juristforbundet er medlem av, står for en lønnspolitikk som støtter lokale, kollektive forhandlinger. Dette betyr at lønn skal forhandles mellom leder og tillitsvalgt i hver enkelt virksomhet. Det gir virksomhetene større mulighet til å bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte.  

– Det er de ansatte og lederne i virksomhetene som vet hvor skoen trykker. De vet hva som skal til for å sikre den kompetansen virksomhetene er avhengige av, sier Juristforbundets president Sverre Bromander. 

Reallønnsvekst 

Et sentralt mål i staten er at medlemmene får en lønnsutvikling som faktisk merkes. 

– Vi går inn i dette oppgjøret med en klar forventning om reallønnsvekst. I tillegg er det helt avgjørende at vi får beholde tariffavtalen vår, sier Bromander.  

For Juristforbundet er det også viktig at virksomhetene har handlingsrom til å bruke lønn aktivt lokalt. 

– Hvis staten skal klare å konkurrere om de klokeste hodene, kan vi ikke ha en modell som begrenser handlingsrommet lokalt. Høy turnover er en reell utfordring, og lønn er et sentralt virkemiddel for å beholde den viktige kompetansen vi har bruk for i statlig sektor. 

Lokalt handlingsrom i kommunene 

I KS-området trekker Bromander frem et krevende mellomoppgjør i 2025 og uenighet også i hovedavtaleforhandlingene. 

Et viktig element i årets oppgjør er at muligheten for lokale forsøksordninger er tatt bort. Juristforbundet er tydelig på at kommunene trenger lokalt handlingsrom. 

–  Sentrale parter skal ikke være en stopper for utvikling. Vi ønsker å bevare Akademikernes hovedkapittel slik det er, og samtidig få en lokal pott, sier Bromander. 

– Når det gjelder medlemmer ansatt innen helse ble vi enige om ny hovedavtale med Spekter i januar i år. Akademikerne og Spekter er enige om en felles erklæring som tydeliggjør felles ansvar og samarbeid om beredskap. I tillegg har partene avtalt å kartlegge arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som arbeider etter arbeidsplan. 

Forhandlingene starter 10. april i KS, før de andre følger tett på. Les mer om oppgjøret her.